Мы делаем это с максимальной пользой для Клиента. Почему?
I. Методология. Мы начинаем с задач, которые стоят перед клиентом. Узнать о ситуации с выплатой годовых премий у компаний-конкурентов, узнать об уровне компенсаций на конкретные должности у конкурентов и избежать потери ценных сотрудников, узнать об уровнях индексации заработных плат в своей отрасли — эти и многие другие задачи отличаются конкретикой. Нам проще предложить решение, а клиенту проще пользоваться результатом. Это исследование — не просто survey, это — market intelligence.
II. Не просто аналитика. Наши консультанты не просто анализируют полученные данные, они соотносят их с рыночными реалиями. Это значит, что мы понимаем, что компенсация офис-менеджера из компании, где работает 30 человек будет отличаться от офис-менеджера из компании со штатом 1000+ сотрудников. Понимая это, мы ограничим выборку только респондентами из организаций, сопоставимых по размеру.
Как выглядит конечный результат?
Пожалуйста, оставьте Вашу заявку ниже, и мы оперативно Вам ответим. Вы получите шаблон, которые мы сможем адаптировать для Вас.
Что если мы только планируем нанять человека на роль, которой ранее не было в штате?
Мы можем помочь и здесь. Каждые полгода мы обновляем данные по 200 наиболее востребованным позициям. Список позиций доступен по запросу.
Есть ли смысл заказывать в Эйджекк, если мы пользуемся обзорами EY, PwC, Hay Group?
Если после использования этих обзоров Вы не смогли удержать своих лучших сотрудников или переманить лучших сотрудников конкурентов, значит есть смысл задуматься. Наши обзоры сопровождаются аналитическими записками с комментариями, помогающими интерпретировать данные. Эти данные можно смело передавать Вашим рекрутерам.
Сколько стоит заказать обзор?
Мы считаем от количества позиций и глубины исследования. Пожалуйста, оставьте Вашу заявку ниже, и мы оперативно Вам ответим. Будем рады видеть Вас в числе своих Клиентов!